Vale do São Patrício

Ceres: Transferência do Coronel Lusdenes da regional Ceres gera insatisfação

Conforme informações, autoridades e políticos da região estão se mobilizando para reverter a situação.

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Lusdenes Rodrigues Alencar, o Coronel Lusdenes. Foto: Redes Sociais

Nesta terça-feira (16), a imprensa foi informada da transferência de Lusdenes Rodrigues Alencar, o Coronel Lusdenes do Comando Regional de Ceres no Vale do São Patrício após determinação do Comandante Geral da Polícia Militar do Estado de Goiás (PM-GO).

A decisão pegou todos de surpresa, já que as mudanças de tal natureza ocorrem quando os resultados na segurança pública não são satisfatórios. Desta forma, a referida decisão gerou insatisfação tanto na tropa quanto nos municípios que compõe o comando regional, revelando uma falta de planejamento.

O trabalho de polícia comunitária que foi e está sendo desenvolvido com todas as forças de segurança pública na região, e do operacional reconhecido pela redução dos índices de criminalidade, uma marca registrada do atual comando. Ademais, a comunidade, que acompanha de perto o trabalho diferenciado e transparente desde a chegada de Lusdenes, está determinada a buscar sua permanência.

Desta forma, autoridades e políticos da região estão se mobilizando para reverter a situação, buscando diálogo com o Secretário de Segurança Pública e o Governo do Estado. A mobilização se deve ao reconhecido trabalho desenvolvido na região, caracterizado pela união das forças de segurança pública com o comércio, prefeituras e autoridades da persecução penal.

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O Coronel Lusdenes informou que não manifestou interesse em ir para o local determinado. Assim, evidenciada a importância da continuidade do trabalho de Lusdenes no Comando Regional de Ceres, um líder que tem demonstrado resultados positivos e conquistado a confiança da comunidade e das autoridades locais.

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VALE DO SÃO PATRÍCIO

CRV Industrial implementa Programa de Jovens aprendizes com êxito desde 2018

Desde o início, a iniciativa alcançou uma taxa de efetivação de 32%.

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CRV Industrial implementa Programa de Jovens aprendizes com êxito desde 2018. Fotos: João Lima

Desde 2018, a usina sucroenergética CRV Industrial, localizada em Carmo do Rio Verde no Vale do São Patrício, tem se destacado na promoção da inclusão social por meio do programa de Jovens Aprendizes, que já contratou 436 jovens. Em 2023, o programa contou com a participação de 92 aprendizes. Desde o início, a iniciativa alcançou uma taxa de efetivação de 32%, resultando na efetivação de 138 jovens. Em 2024, foram integrados 16 novos aprendizes ao quadro de pessoal da empresa.

O programa é direcionado a jovens com idades entre 15 e 22 anos, que estejam estudando ou tenham concluído o ensino médio. Com contratos de dois anos, o programa abrange diversas áreas, mas o setor administrativo se destaca como o principal responsável pela absorção dos aprendizes.

Os jovens passam por cursos semanais voltados para suas áreas de atuação e têm seu desenvolvimento monitorado pela gestão e pelo setor de Relações Humanas, visando aprimorar suas habilidades e promover um bom desempenho.

A usina também mantém uma parceria com a Rede Nacional de Aprendizagem Promoção Social e Integração, que oferece a base teórica necessária, enquanto a empresa proporciona a prática. Essa abordagem tem gerado um impacto significativo, não apenas na capacitação dos jovens, mas também na oportunidade da inserção deles no mercado de trabalho.

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“Com a continuidade desse programa, a usina reafirma seu compromisso com a formação de futuros profissionais e a promoção de uma sociedade mais inclusiva”, pontua a Superintendente de Gestão Integrada, Marcilene Cristina.

História de sucesso

José Amadeu Batista dos Santos começou sua jornada na usina como jovem aprendiz em 2019, no almoxarifado. Durante o programa, que se estendeu até abril de 2021, ele aprendeu sobre inventários e peças de maquinário, destacando o desenvolvimento da comunicação como um fator essencial para sua efetivação. Após completar 18 anos, em outubro de 2021, José foi contratado como funcionário efetivo no departamento de controladoria. Atualmente, ele está cursando farmácia. A transição para o cargo efetivo foi tranquila graças à experiência adquirida como aprendiz. Para José, o programa foi uma oportunidade de crescimento: “O esforço individual é a chave para a efetivação”. Sua história é um exemplo do impacto positivo do programa de Jovens Aprendizes, que abre portas e molda futuros.

José Amadeu Batista dos Santos começou sua jornada na usina como jovem aprendiz em 2019, no almoxarifado.

Brenda de Almeida Soares Cardoso é outro exemplo. Ela iniciou sua jornada na usina em 2023, como jovem aprendiz no setor de Segurança Patrimonial. Durante os oito meses em que permaneceu no programa, ela adquiriu uma visão clara do mercado de trabalho e das responsabilidades que um profissional precisa assumir. O programa atendeu completamente suas expectativas, proporcionando-lhe uma base sólida que foi crucial para sua efetivação.

Brenda de Almeida Soares Cardoso iniciou sua jornada na usina em 2023, como jovem aprendiz no setor de Segurança Patrimonial.

No dia 21 de maio de 2024, Brenda foi contratada como funcionária efetiva, permanecendo no mesmo setor em que iniciou, agora atuando como Auxiliar Administrativo, realizando a liberação de carregamento de açúcar e etanol. A transição de jovem aprendiz para funcionária efetiva foi desafiadora, principalmente devido às novas responsabilidades e à mudança nos horários. Ela relata que essa mudança exigiu uma adaptação rápida, pois o ritmo de trabalho é muito diferente para um efetivo.

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Entre as habilidades que adquiriu como aprendiz, a proatividade continua sendo uma das mais importantes no seu dia a dia como profissional. Para Brenda, o programa jovem aprendiz foi uma verdadeira porta de entrada para o mercado de trabalho, ajudando a construir sua carreira e facilitar sua efetivação na empresa.

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