Chapadão do Céu, Itumbiara e Ceres são as três cidades mais desenvolvidas do Estado

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Conforme a última edição do Índice Firjan de Desenvolvimento Municipal (IFDM), da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan), que verificou o desempenho de todos os 246 municípios goianos em emprego e renda, Educação e Saúde em relação a 2016, último ano avaliado, Chapadão do Céu, Itumbiara e Ceres são as três cidades mais desenvolvidas do Estado. As notas variam de 0 a 1, sendo que, quanto mais próximo de 1, maior é o desenvolvimento.

Em Goiás, a maioria dos municípios ficou na faixa de desenvolvimento moderado, cuja nota varia entre 0,6 e 0,8: no total, 216 cidades tiveram esses índices. Entre os mais desenvolvidos, com números superiores a 0,8%, estão 13 municípios, incluindo a capital, Goiânia. Por outro lado, 12 cidades tiveram notas abaixo de 0,6 (índice regular) e nenhuma registrou índice abaixo de 0,4.

As cidades de Chapadão do Céu, Itumbia­ra, Ceres, Quirinópolis, Caldas Novas, Corumbaíba, Cristalina, Edéia, Nova América e Ouvidor, são as que ficaram entre as 10 mais desen­volvidas do Estado de Goiás, segundo o estudo que avaliou o IFDM.

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O estudo avaliou as áreas de Emprego e Renda, Saúde e Edu­cação, com base em dados ofi­ciais de 2016, últimos disponí­veis. Chapadão do Céu, que é a primeira de Goiás, teve um índi­ce de 0,8516 ocupando 72º lugar no ranking nacional. Já o muni­cípio de Goiânia conquistou o índice de 0.8170, ficando em 11º das cidades goianas, mas em 8º entre as capitais do País.

Na outra ponta da lista estão as 10 cidades menos desenvol­vidas de Goiás. São elas: Goia­nápolis, Divinópolis de Goiás, Cavalcante, São Domingos, Pa­dre Bernardo, Baliza, Teresina de Goiás, Mambaí, Montividiu do Norte e Monte Alegre de Goiás. O município com pior avaliação é Monte Alegre de Goiás, com o índice de 0.5383.

 

O índice

É um estudo do Sistema Fir­jan que acompanha anualmente o desenvolvimento socioeconô­mico de todos os mais de cinco mil municípios brasileiros em três áreas de atuação: Empre­go e Renda, Educação e Saúde. Criado em 2008, ele é feito, ex­clusivamente, com base em es­tatísticas públicas oficiais, dis­ponibilizadas pelos ministérios do Trabalho, Educação e Saúde.

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Leitura

O índice varia de 0 (mínimo) a 1 ponto (máximo) para classifi­car o nível de cada localidade em quatro categorias: baixo (de 0 a 0,4), regular (0,4 a 0,6), moderado (de 0,6 a 0,8) e alto (0,8 a 1) desen­volvimento. Ou seja, quanto mais próximo de 1, maior o desenvol­vimento da localidade.

 

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Indústria em Aparecida de Goiânia abre 50 vagas para auxiliar de produção

O salário inicial para Auxiliar de Produção é de R$ 1.553,20, acompanhado de diversos benefícios.

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GSA Alimentos, situada no Polo Empresarial de Aparecida de Goiânia. Foto: Divulgação

A GSA Alimentos, situada no Polo Empresarial de Aparecida de Goiânia, está disponibilizando 50 vagas para o cargo de Auxiliar de Produção, com opções para os três turnos: manhã, tarde e noite. Essas oportunidades representam uma excelente chance de inserção no mercado de trabalho, pois não requerem experiência anterior nem escolaridade mínima.

O salário inicial para Auxiliar de Produção é de R$ 1.553,20, acompanhado de diversos benefícios. A empresa oferece vale-transporte, refeição no local, plano de saúde totalmente subsidiado pela GSA, plano odontológico, programa habitacional, creche gratuita para filhos de colaboradores entre 6 meses e 6 anos, além do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Os interessados devem encaminhar o currículo pelo WhatsApp (62) 9 9968-8871 ou pelo e-mail curriculo@grupogsa.com.br.

Sobre a GSA | #JeitoGSAdeser

Especializada na fabricação de macarrão instantâneo, refrescos em pó, salgadinhos, mistura para sopão, pipoca para micro-ondas e misturas para bolo.

Fundada em 1984, a GSA é administrada por Sandro Marques Scodro. Neste período, a empresa cresceu e adquiriu novas marcas e produtos. A GSA é responsável pelos produtos das marcas Refreskant, Sandella, Velly, Produtos Paulista, Icebel, Yolle, Sanditos, SanChips e Dona Raiz.

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