Opinião
Liderança espiritual
A vida como uma autêntica realização da lei de afinidades e da causalidade. Estar alinhado com a espiritualidade superior é o modo de conquistar seu lugar ao sol.
Grandes almas sempre visitaram a Terra com o intuito de deixar o exemplo e a inspiração para a massa da população que ainda sofre com a latência espiritual. A consciência dorme no ser, assim como no mineral, nos vegetais e nos animais, cujo livre arbítrio ainda está a caminho. Fazer de si legítimo projeto de autodesenvolvimento é a chave para que se possa angariar condições da transformação e do reparo transcendente. Mais do que o prêmio das horas para aproveitar de modo insensato as oportunidades, o bom senso da discrição e das transferências de méritos ao criador. Deus é o nosso criador, Pai bondoso e justo que permite o amadurecimento de nossas decisões. Conhecimentos e inteligência, emoções e braços são aprimorados ao longo do tempo. Todavia, quanto maior é a liderança espiritual, de seus atos, melhores são as conquistas imortais.
A vida como uma autêntica realização da lei de afinidades e da causalidade. Estar alinhado com a espiritualidade superior é o modo de conquistar seu lugar ao sol. De estar pleno com sua consciência e de que todo tempo desfrutado encarnado foi para a realização do bem, do belo e das vontades divinas. Fazer pelo outro a caridade e a divulgação das Boas Novas como modo de atuação é estar no caminho justo.
A humanidade progride. Todavia, somente àqueles que souberam se levantar além do charco percebe que o pote dourado do arco-íris não está fora de si, mas dentro da própria pessoa. A felicidade imensurável do reino de Deus.
Paulo Hayashi Jr. é doutor em Administração pela UFRGS. Professor e pesquisador da Unicamp.
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ARTIGO
Seja mais otimista
Na época, eu me via afundada em pensamentos negativos. Parecia o fim do mundo. Quando finalmente decidi sair desse buraco, fui a busca de algo que me ajudasse. Encontrei várias coisas: estudos, práticas, meditação entre outros. Mas qual foi o divisor de águas? Um TED Talk sobre a técnica da gratidão. Nela, a pessoa precisa terminar o seu dia dizendo três coisas pela qual foi grata naquele dia.
Você sabia que ser otimista pode influenciar positivamente no seu desempenho? Algumas pesquisas já comprovaram isso. Por exemplo, um experimento organizado pelo pesquisador Martin Seligman, da Universidade da Pensilvânia, acompanhou dois grupos de funcionários: os aprovados por aptidão e os escolhidos pelo otimismo. Logo no primeiro ano, os otimistas tiveram desempenho 21% melhor do que os demais.
Outro dia, assisti um episódio do meu podcast favorito, o The Diary of a CEO, tratando deste mesmo tema. Em algum momento do vídeo, a convidada traz um dado bem interessante: ‘Pessoas otimistas ganham, em média, 33 mil dólares a mais que pessoas pessimistas’.
A pesquisa não é bem clara e não dá para saber se isso acontece apenas pelo fato delas pensarem positivo, ou se elas compartilham características mais valorizadas no mercado de trabalho. O fato é que pessoas otimistas ganham mais!
A convidada ainda comentou que pessoas otimistas são mais felizes, porque correm mais riscos. E isso acontece pelo simples fato delas acreditarem que as coisas vão dar certo. Parece meio óbvio. Por que começar uma coisa pensando que vai dar errado?
É por isso que a maioria dos empreendedores de sucesso são pessoas otimistas. Outra opinião dada foi que o pessimismo está ligado a depressão. Mas o que fazer para se tornar uma pessoa mais otimista? A resposta dada não me agradou muito. Porém, fez-me lembrar da minha própria experiência com depressão, em 2015.
Na época, eu me via afundada em pensamentos negativos. Parecia o fim do mundo. Quando finalmente decidi sair desse buraco, fui a busca de algo que me ajudasse. Encontrei várias coisas: estudos, práticas, meditação entre outros. Mas qual foi o divisor de águas? Um TED Talk sobre a técnica da gratidão. Nela, a pessoa precisa terminar o seu dia dizendo três coisas pela qual foi grata naquele dia.
E o que isso faz? Isso faz com que, depois de um tempo praticando essa técnica, o seu cérebro começa a procurar coisas para citar ao final do dia. Você passa a olhar para o lado mais positivo do seu dia. Esse tempo varia, para mim foram uns 7 dias. Essa experiência me fez pensar: por que não trazer essa técnica para o meu negócio?
Criei um ritual antes de cada reunião semanal: cada um do time tem que compartilhar uma coisa positiva e uma coisa negativa que aconteceu com ela na semana anterior. Você tem um minuto para isso, ou seja, não gasta muito tempo! Tem uma regra, aliás. Você pode passar uma semana sem uma experiência negativa, mas uma positiva é obrigatória.
E por que o negativo? Ah, isso é para criar empatia! Às vezes, uma palavra atravessada numa conversa ou uma mensagem não respondida pode deixar alguém magoado. Quando compartilhamos o negativo, normalmente descobrimos que a pessoa estava passando por algo complicado quando não agiu da melhor forma.
Não se trata de uma sessão de terapia em grupo, mas ajuda a criar laços e compreensão. Essa prática trouxe resultados incríveis na cultura da empresa, na gestão e na união da equipe. É algo que vai além do profissional, cria empatia e positividade no ambiente. Isso pode fazer a diferença.
Juliana Brito, empresária, CEO e cofundadora da Indie Hero e da GJ+
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